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关于为什么要跳槽和是否做“叛徒”

最近接连听到几个学员的问题,挑选两个比较经典的拿出来讲讲。

 第一个是面试时被HR询问“为什么要在上家公司辞职”?

 其实,我们心里都清楚,为什么要从上家辞职,原因有很多,譬如我随手列几个

1、钱太少

2、领导是傻逼

3、能力太强,被针对

4、能力太弱,被踢出局

5、公司离家太远

6、公司倒闭(这个几率并不高)

7、站错了队跟错了人,结果自己老大被做掉了。(别告诉我你们不是这样的,再想想)

8、其他省略。

很多理由并不适合拿到台面上来讲。不过我如果从企业角度来讲,我们并不想真正知道为啥你要从上家公司辞职,也就随口一问。我们也知道你并不会完全讲真话。当然也不排除某些公司就是好八卦(我就见过),就是喜欢打听员工的私事,譬如员工的感情生活最好也问问那种。

  有的学员回复是“上家公司倒闭了”。这是个投机取巧的回答,听起来仿佛不关你的事。 但是实际上“背地里”很多企业主比较相信“风水”,他们并不喜欢“运气不好、或者会克主的人来共事”。(不要告诉我你认为创业成功都是靠努力和产品,不靠运气?那你就错啦~~~~)

  个人建议: 最好的回答就是轻描淡写的回复“为了更好的发展”。 一个字不要多,说完后给以成熟的微笑。

  这里注意:新手面试切记要锻炼眼神的稳定感和清澈感。不要飘忽不定,其实很多新手是心里紧张,用一些小动作(譬如反复劈开和收拢大腿)或者飘忽不定的眼神来掩盖自己的“露怯“。 实际上往往会被企业主理解为”这个人太猥琐“,这样就不好了哦~~~

第二个问题:某君原来在开发三部,后来被借调到开发二部做技术支持。一段时间后,该君爱上了开发二部的氛围、爱上了二部的领导,想留在二部。二部的领导也觉得行。那么该君怎么跟自己的原领导讲呢?

 

  这个问题很普遍,一般公司里的各个部门经理总有一些是很“贴心”,一些很“凶恶”。 往往会导致一些员工喜欢“贴心”的领导,于是很希望到他们部门去,这里我们抛开一些正常的情况,我来讲一些“不正常”的情况(讲错了勿喷,我已经加了“不正常”的关键字)

  对于一些传统大公司来讲

  1、往往看起来“慈善”的领导(尤其是中层领导),都是“心机婊”。真正的好领导永远会和员工保持距离,不会让你觉得好像看到了“爸爸”的感觉。

  2、中层领导要想上位,笼络人心是很重要的一步。

  3、作为员工来讲,不要太看重什么氛围。要看在哪个部门环境下更能学到东西。哪怕你的领导是魔鬼。往往魔鬼身上都有很多值得学习的东西

  4、如果你确实要换部门,最好不要自己开口。要让你的新领导去协调,表面上你还得半推半就的答应了(看起来是被强迫的)。(别忘了,你以后也可能做领导。但是在这之前,你如果体现出“朝朝暮暮”的感觉,是不会有人敢顶你上位的的)。另外,别告诉我你认为上位完全靠的是技术~~~~

 5、最后,还是那句话。做技术的,学东西最重要。管他啥部门。如果你技术足够屌,你也不会有这方面的疑问,正所谓“技术在手,天下我有”。

 6、有个老话说得很好:要么你走纯技术道路,清高到底,你也会有一定境界;要么你就入世,圆滑到底,你也会上位;最怕就是技术走得不纯,又想入世,结果四不像,就完蛋了。

  以上观点仅供参考。不喜勿喷。

本文共 1 个回复

  • 匿名 2016/09/14 09:41

    哈哈哈

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