HR常问问题 为什么不读博、对读博报以什么态度。 HR常问问题 为什么选择百度，谷歌百度都给你offer你选哪个。 为什么选择跨专业学计算机？ 为什么选择阿里 以后可能要学习很多新技术，你怎么看。 你平时喜欢做什么？看过哪些书？最近在看什么书？

  本文就是洗脑风格，如果你觉得对你没用，请关闭。喜欢再继续，没人逼你。   今天讲的是怎么管理自己的时间。   网上太多文章长篇大论的告诉你要把    1、事情分分类，先做紧急的事（你以为你真能判断哪些是最紧急？）    2、提前计划，然后把每件事实现的效果记录下来，使之形成习

本文背景来自 论坛里的一个提问  大家可以戳：http://b.jtthink.com/read.php?tid=209&fid=16 这里我简单回复下，不完全正确，不要咬文嚼字，我想大家不希望看到很官方的文字吧（要讲的很详细，可能需要几天几夜） 1、首先前途！=钱途 。 仅仅是为了赚钱 很可能不需要太多技能树。程序员的不

 客套话就不多说了。从2017-1-23开始开放鸡年超级会员购买，截止时间为大年初一(应网友要求，购买期限延长到2017年2月11日)，时长455天（近15个月)。有几个注意点：  1、任何用户只能在当年度购买一次（或续费一次）  年费会员或鸡年超级会员。  2、如果你是新购买会员，则按原价。如果

 长期以来程序员在学习知识的范围上，有一种看起来很有道理的论调，     只要精通一门就好       其实这句话如果思想不走极端是没问题的。然而现实生活中很多人 曲解且片面的理解了这句话。我们简单说一下，躺枪的话请默默反省。    在当今年代，注

 2016即将结束，说实话，今年过的很“刺激”也很辛苦，我一直想在年前写一些东西（非技术方面）。也有很多学员通过QQ私聊我，除了问技术问题，还有很多是职场问题。   在这里很抱歉我没有一一回复（实在太多了）。这几天晚上不知道为啥我打算统一回复一下，但是又不知道怎么个回复发才能让大家觉得能

自从小做在线教育小站后，接触了一些学员，最近发现了一个普遍现象。    抗拒新事物、新技术。（注意，我用了抗拒这个词，几乎等同于排斥）      打个比方，目前前端比较火，对于CommonJS的开发方式却引来了很多“前端学员”的抗拒。（NODEJS的产生更进一步的推动了Common

最近接连听到几个学员的问题，挑选两个比较经典的拿出来讲讲。  第一个是面试时被HR询问“为什么要在上家公司辞职”？  其实，我们心里都清楚，为什么要从上家辞职，原因有很多，譬如我随手列几个 1、钱太少 2、领导是傻逼 3、能力太强，被针对 4、能力太弱，被踢出局 5、公司

  我接触了一些学员、同行、同事，从他们的角度我发现了一些现象，我把他们归为下面几类人： 1、所谓的大神：没的说，在他们口中的技术永远是高雅的。雅到甚至一个只有100条数据的新闻表取数，都需要专门设计一个架构。坚决不会简单的select top N from tb。哪怕客户急死也不肯“玷污”技术 2、

  小时候很在意“智商”，年长的人都会说到“哎呀，这个孩子聪明，将来一定有出息”。   不过到我这的评价就变成了“你不笨，好好学会有成就的”。   小屁孩时我就能听懂“你不笨”这三个字是大人委婉的说法了。真实含义是：智商一般,天赋很少，要靠努力。我父母经常给我看类似于1%的灵感和9