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短篇连载:一个人在战斗的程序员(一):大B哥

 2016即将结束,说实话,今年过的很“刺激”也很辛苦,我一直想在年前写一些东西(非技术方面)。也有很多学员通过QQ私聊我,除了问技术问题,还有很多是职场问题。   在这里很抱歉我没有一一回复(实在太多了)。这几天晚上不知道为啥我打算统一回复一下,但是又不知道怎么个回复发才能让大家觉得能

为什么我们会抗拒学习新技术和新事物

自从小做在线教育小站后,接触了一些学员,最近发现了一个普遍现象。    抗拒新事物、新技术。(注意,我用了抗拒这个词,几乎等同于排斥)      打个比方,目前前端比较火,对于CommonJS的开发方式却引来了很多“前端学员”的抗拒。(NODEJS的产生更进一步的推动了Common

关于为什么要跳槽和是否做“叛徒”

最近接连听到几个学员的问题,挑选两个比较经典的拿出来讲讲。  第一个是面试时被HR询问“为什么要在上家公司辞职”?  其实,我们心里都清楚,为什么要从上家辞职,原因有很多,譬如我随手列几个 1、钱太少 2、领导是傻逼 3、能力太强,被针对 4、能力太弱,被踢出局 5、公司

做技术到底是应该俗还是雅

  我接触了一些学员、同行、同事,从他们的角度我发现了一些现象,我把他们归为下面几类人: 1、所谓的大神:没的说,在他们口中的技术永远是高雅的。雅到甚至一个只有100条数据的新闻表取数,都需要专门设计一个架构。坚决不会简单的select top N from tb。哪怕客户急死也不肯“玷污”技术 2、

程序员真正的天赋是什么?

  小时候很在意“智商”,年长的人都会说到“哎呀,这个孩子聪明,将来一定有出息”。   不过到我这的评价就变成了“你不笨,好好学会有成就的”。   小屁孩时我就能听懂“你不笨”这三个字是大人委婉的说法了。真实含义是:智商一般,天赋很少,要靠努力。我父母经常给我看类似于1%的灵感和9

当我们遇到技术瓶颈或”智商”瓶颈时该怎么办

如题。 这个问题其实很尖锐,有学员曾经问:做程序员需要天赋吗?答案无非三个 1、要 2、不要 3、有最好,没有靠努力。     其实我很不愿意回答“要”。在某些领域,如果你要成为尖端大神,没有”天赋“是不行的。但是”尖端“大神毕竟没几个的。大部分人成为普通程序

[我就只差一个程序员]为什么那么会招黑

今天我们来聊聊程序员。 今天吃点醋, 谁家借点螃蟹….. 很多创业公司,谈到项目,就是想法都有了,他是多么多么美好,就差一个程序员写出来做成APP实现了。 ……. 「我们就差一个写代码的了」是其中典型的一种,之所以黑它,不是因为程序员有多自大,认为自己被轻视所以愤怒。

[IT技术群的烦恼]”饥不择食”回答问题带来的烦恼

  其实我本身是一个“做项目”的公司。由于突发奇想、心血来潮、血压上升等原因,在15年下半年开始进入在线教育领域。   年纪大了耐心比较好,我不像很多年轻人,动不动就“融资、上市、产品、o2o、大数据”。我喜欢慢工出细活。有条不紊,慢慢腾腾的做一件事。(包括一些视频,录得很慢很慢很慢,慢